Besuch bei Serono

Der Einladung von Serono zum Besuch des «Serono Biotech Center» in Corsier bei Vevey folgte ein knappes Dutzend Mitglieder von ACTARES. Sie wurden vom Direktor und von Kadermitarbeitenden empfangen. Nach einer allgemeinen Information über Serono und den Betrieb in Corsier fand ein Besuch der Gebäude und Laboratorien statt.

In den achtziger Jahren wendete sich die Forschung von Serono der Biotechnologie zu . Vorher war Serono bekannt durch Medikamente für die Behandlung von Unfruchtbarkeit, insbesondere mit natürlichen Wachstumshormonen . Seit 1987 ist das Unternehmen an der Schweizer Börse kotiert, seit 2000 auch in New York. Serono ist in 45 Ländern vertreten. Von den insgesamt 4664 Mitarbeitenden sind 32% in der Produktion, 24% in Forschung und Entwicklung, 36% in Marketing und Verkauf und 8% in zentralen Unternehmensfunktionen tätig. Die vier hauptsächlichen Tätigkeitsfelder sind Fortpflanzung, Neurologie (Multiple Sklerose), Wachstum (Behandlung der Kleinwüchsigkeit) und neue Therapieformen für Psoriasis und rheumatische Arthritis. Zu den Themen Gesellschaft und Umwelt erfuhren die BesucherInnen Folgendes:

Soziales

  • Familienförderung: In Corsier gibt es keine Kinderbetreuung, aber im Werk Sécheron ist eine Kinderkrippe geplant und wird bald eröffnet. Serono führt eine eigene Familienausgleichskasse.

  • Teilzeit: Auf Gesuche nach Teilzeitarbeit werde meist positiv reagiert. Zwischen 40% und 90% sind möglich . Das Arbeitsumfeld ist dafür günstig, da es keine fixen Arbeitszeiten gibt.

  • Weiterbildung: Das Unternehmen gewährt pro Jahr und Person durchschnittlich 2,5 Tage bezahlte Weiterbildung.

  • Struktur der Mitarbeitenden: Von den 216 Mitarbeitenden in Corsier sind 63% schweizerischer und 21% französischer Nationalität. Die restlichen 16% verteilen sich auf 15 Nationen. Der Frauenanteil liegt bei 33%. Frauen sind in allen Abteilungen vertreten, ausser im technischen Dienst. Das Durchschnittsalter beträgt 34 Jahre.

  • Lohnpolitik: Serono will ein atttraktiver Arbeitgeber sein und bezahlt Löhne, die 20% über jenen der Konkurrenz liegen. Die Lohneinstufung geschieht unabhängig von Nationalität oder Geschlecht.

  • Preispolitik bei den Medikamenten: Die Preise werden, je nach Kaufkraft, in jedem Land mit den zuständigen Behörden ausgehandelt.

Umwelt

  • Förderung des Umsteigens auf den öffentlichen Verkehr: Serono, versucht die Mitarbeitenden zum Umsteigen auf den öffentlichen Verkehr zu motivieren. Im Fall von Corsier sei dies nicht einfach, da der Betrieb weit vom Zentrum entfernt liegt. 90% der Belegschaft kommt mit dem eigenen Fahrzeug zur Arbeit. Ein Forum zum umweltverträglichen Verkehr ist geplant.

  • Umweltbericht: Im Laufe des Jahres 2004 werden auf der Website von Serono regelmässig aktualisierte Informationen zu den Umweltauswirkungen publiziert. Ein gedruckter Umweltbericht ist leider noch nicht vorgesehen . ACTARES verlangt einen solchen Bericht seit seiner Gründung im Jahr 2000. Im Jahresbericht 2004 wird jedoch den Themen Umwelt und Soziales ein grösserer Platz eingeräumt als bisher.