C’est dans les années 80 que Serono oriente sa recherche vers les biotechnologies. Jusqu’alors sa spécialité était le traitement de l’infertilité notamment grâce à des hormones de croissance naturelle. Depuis 1987, l’entreprise est cotée en bourse en Suisse et depuis 2000 à New-York. Elle est présente dans 45 pays avec 4'664 collaborateurs et collaboratrices répartis comme suit : 32% dans le secteur de la production, 24% dans la recherche et développement, 36% dans le secteur commercial et 8% dans le secteur " Corporate ". Ses quatre domaines thérapeutiques sont : la reproduction, la neurologie (traitement de la sclé- rose en plaques), la croissance (lutte contre le nanisme) et les nouvelles thérapies contre le psoriasis et l’arthrite rhumatoïde. A la suite de la présentation théorique, nos membres ont fait part de leurs réflexions et demandes de complément d’informations.

Social

• Politique familiale et structures de garde : il n’y a pas de garderie à Corsier mais elle est planifiée sur le site de Sécheron (GE) qui est en voie de réalisation. Serono a sa propre caisse d’allocation familiale.

• Temps partiels : le responsable a affirmé répondre positivement aux demandes de temps partiel (de 40 à 90%) en précisant que l’environnement de travail était propice à ce type de répartition compte-tenu du fait qu’il n’y a pas d’horaires fixes.

• Formation continue : l’entreprise offre 2,5 jours de formation offerts par personne et par an en moyenne.

• Profil des employées et employés: sur les 216 collaboratrices et collaborateurs du site, 63% sont suisses, 21% français, les 16% restant se répartissent entre 15 nationalités. Il y a 33% de femmes et 67% d’hommes. Les femmes sont présentes dans tous les secteurs sauf celui des services techniques.

• Moyenne d’âge des collaborateurs et collaboratrices du centre : 34 ans. • Politique des salaires et répartition par genre : Serono veut être attractive et fait en sorte d’offrir des salaires de 20% supérieurs à la concurrence. La classification des postes et des fonctions entraîne une fourchette de salaires applicable quels que soient le sexe ou la nationalité de la personne.

• Modulation du prix des médicaments en fonction du pouvoir d’achat: le prix est négocié avec les autorités de chaque pays. Un des intervenants a fait remarquer que de toute façon ne sont vendus que des produits qui sont remboursés par la sécurité sociale des différents pays.

Environnement

• Incitation à prendre les transports publics: Serono essaie d’encourager le recours aux transports en commun ce qui n’est pas facile compte-tenu de la situation géographique du site, loin du centre de Vevey. 90% du personnel se rend au travail avec un véhicule personnel. Un forum sur la mobilité douce est prévu pour réfléchir à la question.

• Rapport environnemental : bonne nouvelle, des informations environnementales seront fournies sur le site internet courant 2004 et seront régulièrement actualisées. Un rapport sur support papier destiné à l’extérieur de l’entreprise n’est pas encore prévu. Ce thème tient particulièrement au cœur de notre association puisque ACTARES réclame un tel rapport depuis qu’elle a été créée en 2000. En revanche, les informations sociales et environnementales tiennent une plus large part que l’an dernier dans le rapport d’activités de l’entreprise.